优尚和越

人才培养

PERSONNEL TRAINING

我们应能成为优尚的一员而自豪,我们应共同塑造优尚的经营理念和企业文化,我们应树立正确的价值观:

人才培养

要以企业人为自豪

企业的目标是追求利润,企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向,行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。作为企业人,我们的自豪是:为社会创造了财富,为社会贡献了智慧。

要胸怀理想,更应脚踏实地

每个人都渴望成就,但成功来源于一步步脚踏实地的工作,不积跬步,无以致千里。当优尚人具有使命感,胸怀理想的时候,更需要每一位员工心怀工匠之心,在岗位上尽心尽责,把身边的每一件事做好。

要有市场意识和服务意识

市场需要是企业生存的基础,客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要,服务意识体现在企业各环节要密切配合, 以客户为中心,为客户提供准确、细致、高效和满意的服务。

人才培养
人才培养

要有利润意识和成本意识

利润来自开源节流,要不断开拓市场、拓展业务、创造客户;要细算投入产出比的大帐,敢于投入而不盲目投入;要减少浪费,节约开支,降低成本,每一分钱的节约,都将转化为实实在在的利润。

要有竞争意识和奉献意识

企业因竞争而生存,也因竞争而强大。公司鼓励员工在竞争中产生活力,鼓励员工比能力,比贡献,优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重,实现个人价值。

要树立先贡献后获得的价值观

在社会的观念中,往往将资历和能力跟贡献划等号。优尚人要打破这种观念,确立贡献是获得的前提的分配原则,反对以报酬作为贡献的前提, 反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。

要有创新意识

企业要创造利润就要有差异,为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青,优尚人喜欢创新,因为喜欢创新,优尚人不怕挫折,不怕出现失误。